Nadya meraih gelar sarjana di bidang ilmu komunikasi (Jurusan Hubungan Masyarakat) dari Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama).

Nadya bertanggung jawab untuk melaksanakan dan memfasilitasi proses seleksi dan rekrutmen staf baru yang mencakup penyiapan kontrak kerja dan induksi bagi kandidat terpilih. Ia (i) mengelola administrasi sumber daya manusia, termasuk basis data staf (baik tetap maupun tidak tetap) dan tenaga ahli (expert pools); (ii) memetakan kapabilitas staf dan mengelola magang; (iii) mengadministrasikan serta mengelola pelatihan sistematis dan pengembangan kapasitas internal yang relevan untuk memastikan agar semua staf memiliki kualitas sebagaimana diharapkan pada indikator kinerja kunci (KPI) individu; (iv) mengelola pelepasan staf dengan mengadministrasikan formulir serah terima dan penghitungan kompensasi (jika ada); (v) mengelola keluhan dan perselisihan staf, serta memberikan saran mengenai resolusi konflik (jika ada); (vi) menyelenggarakan evaluasi kinerja secara berkala dengan berkonsultasi dengan pihak manajemen; (vii) memberikan saran kepada manajemen lembaga tentang hal-hal yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia; serta (viii) melaksanakan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan dan direktur.

Sebelum bergabung dengan SMERU sebagai staf pengembangan sumber daya manusia, Nadya bekerja sebagai staf program pada Program Research on Improving Systems of Education (RISE) di Indonesia (sebuah proyek penelitian yang di kelola oleh SMERU). Ia sebelumnya bekerja di beberapa perusahaan swasta dan organisasi nonpemerintah (ornop). Ia terlibat terutama dalam proyek-proyek di bidang kesehatan, pendidikan, kelautan dan iklim, serta infrastruktur fisik (air, sanitasi, perbaikan jalan, dan tol laut).